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Schön, dass Du Dich für diese Stelle interessierst und vielleicht schon bald Leiter Deines neuen Teams wirst.

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     Das kannst Du erwarten:

    • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit, in der Du etwas verändern kannst.
    • Familienbetriebs-Spirit: Du kommst „nach Hause“ in ein
       Traditionsunternehmen mit Startup-Feeling.
    • Großartige Unternehmenswerte, die wir leidenschaftlich jeden Tag
       bei der Arbeit leben.
    • Agile Arbeitsmethoden und offene Feedback-Kultur.
    • Deine Liebsten werden sich freuen – keine Reisen.
       Stattdessen Anwesenheit als Führungskraft bei uns im Hauptwerk
       zu unseren Kernzeiten.
    • Leistungsgerechte Bezahlung
    • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
    • Wertschätzung, Respekt, Vertrauen und Offenheit.

      Dein Profil:

    • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich
       Personalmanagement – gerne auch in den Bereichen Betriebs-
       wirtschaft oder Recht mit den entsprechenden HR-spezifischen
       Qualifikationen.
    • Mehrjährige HR-Führungserfahrung liegt hinter Dir,
       vorzugsweise aus der Maschinenbauindustrie.
    • Als Koordinator bist Du Teamplayer.
    • Kommunikation ist Dir kein Fremdwort, sondern beschreibt Dein
       Naturell.
    • Charismatisch und rhetorisch gewandt, wie Du bist, kannst du Deine
       begründeten Positionen vertreten und vermitteln.
    • Du siehst das große Ganze, hast gern Überblick und kannst
       souverän aus statistischen Analysen Handlungsempfehlungen
       extrapolieren.
    • Wir lieben Dich, Du liebst uns:
       Dein Handeln ist determiniert vom Streben nach Mitarbeiter-
       zufriedenheit, dabei hast Du stets die strategischen
       Unternehmensziele im Blick.
    • Empathisches Verständnis für Anliegen der Mitarbeiter:innen,
       Compliance und Unternehmensinteressen sind für Dich keine
       Widersprüche, sondern deren Kongruenz Dein Inzentiv.
    • Wenn Du jetzt noch Expertise in arbeitsrechtlichen Fragen hast,
       Dir aktuelle staatliche Fördermöglichkeiten für die Fort- und
       Weiterbildung bekannt sind, wäre das super.

      Deine Aufgaben:

    • Koordination und Kommunikation:
       Du bist der erste Ansprechpartner (m/w/d) für unser Personal bei
       allen jobrelevanten Fragen, entwickelst und planst aus ihren
       Anliegen Aufgaben.
    • Aus Bedarfsanalysen leitest Du Fortbildungs- und Einstellungs-
       planungen ab, das umfasst auch Talentmanagement und
       Nachfolgeregelungen.
    • Zu Deinen Aufgaben gehören Fähigkeiten-Management,
       Koordinieren und Entwickeln der strategischen Personalplanung
       (im Team und mit anderen Abteilungen), Mitarbeitergespräche.
    • Als Wegbereiter (m/w/d) hältst Du Deinem Team den Rücken frei,
       indem Du die Administration in unserem HR-Bereich weiter
       entwickelst.
    • Du sicherst unsere HR-Qualität, hast Kosten und Potentiale im
       Blick – planst, strukturierst und überwachst dazu unsere Abläufe.
    • Unsere Corporate Governance entwickelst Du Stakeholder-
       orientiert weiter und kommunizierst sie intern.
    • Du nimmst an Planungsrunden teil und bist Schlüsselfigur in der
       Evolution unserer Unternehmenskultur.


     Das kannst Du erwarten:

    • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit,
       in der Du etwas verändern kannst.

    • Familienbetriebs-Spirit: Du kommst
       „nach Hause“ in ein Traditionsunterneh-
       men mit Startup-Feeling.
    • Großarige Unternehmenswerte, die wir 
       leidenschaftlich jeden Tag bei der Arbeit
       leben.
    • Agile Arbeitsmethoden und offene
       Feedback-Kultur.
    • Deine Liebsten werden sich freuen –
       keine Reisen.
       Stattdessen Anwesenheit als
       Führungskraft bei uns im Hauptwerk
       zu unseren Kernzeiten.
    • Leistungsgerechte Bezahlung
    • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
    • Wertschätzung, Respekt, Vertrauen
       und Offenheit.

     Dein Profil:

    • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes
       Studium im Bereich Personal-
       management – gerne auch in den
       Bereichen Betriebswirtschaft oder Recht
       mit den entsprechenden HR-
       spezifischen Qualifikationen.
    • Mehrjährige HR-Führungserfahrung
       liegt hinter Dir, vorzugsweise aus der
       Maschinenbauindustrie.
    • Als Koordinator bist Du Teamplayer.
    • Kommunikation ist Dir kein
       Fremdwort, sondern beschreibt
       Dein Naturell.
    • Charismatisch und rhetorisch gewandt,
       wie Du bist, kannst du Deine
       begründeten Positionen vertreten und
       vermitteln.
    • Du siehst das große Ganze, hast gern
       Überblick und kannst souverän aus
       statistischen Analysen Handlungs-
       empfehlungen extrapolieren.
    • Wir lieben Dich, Du liebst uns:
       Dein Handeln ist determiniert vom
       Streben nach Mitarbeiterzufriedenheit,
       dabei hast Du stets die strategischen
       Unternehmensziele im Blick.
    • Empathisches Verständnis für Anliegen
       der Mitarbeiter:innen, Compliance und
       Unternehmensinteressen sind für Dich
       keine Widersprüche, sondern deren
       Kongruenz Dein Inzentiv.
    • Wenn Du jetzt noch Expertise in
       arbeitsrechtlichen Fragen hast, Dir
       aktuelle staatliche Fördermöglichkeiten
       für die Fort- und Weiterbildung bekannt
       sind, wäre das super.

     Deine Aufgaben:

    • Koordination und Kommunikation:
       Du bist der erste Ansprechpartner
       (m/w/d) für unser Personal bei allen
       jobrelevanten Fragen.
       Entwickelst und planst aus ihren
       Anliegen Aufgaben.
    • Aus Bedarfsanalysen leitest Du Fort-
       bildungs und Einstellungsplanungen ab,
       das umfasst auch Talentmanagement
       und Nachfolgeregelungen.
    • Zu Deinen Aufgaben gehören
       Fähigkeiten-Management, Koordinieren
       und Entwickeln der strategischen
       Personalplanung (im Team und mit
       anderen Abteilungen), 

       Mitarbeitergespräche.
    • Als Wegbereiter (m/w/d) hältst Du
       Deinem Team den Rücken frei, indem Du

       die Administration in unserem HR-
       Bereich weiter entwickelst.
    • Du sicherst unsere HR-Qualität, hast
       Kosten und Potentiale im Blick – planst,
       strukturierst und überwachst dazu
       unsere Abläufe.
    • Unsere Corporate Governance entwickelst
       Du Stakeholder-orientiert weiter und
       kommunizierst sie intern.
    • Du nimmst an Planungsrunden teil und
       bist Schlüsselfigur in der Evolution unserer
       Unternehmenskultur.